题库
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A．角色扮演
B．决策模拟训练
C．短期学习
D．轮流任职
| 多选题 | 根据面试的标准化程度，面试可分为（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 培训课程计划主要包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于原则性与灵活性，正确的认识是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 人事测评方法通常采用哪些指标（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 企业管理人员的一般培训包括哪些方面的内容（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 提高售后服务质量的正确做法有（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 一般来说，按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量，其中（ ）用于员工整体工资标准的调整 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响工资水平的企业内部影响因素包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下哪种偏差主要缺欠的是所依据的有关绩效信息，是被考评者的局部性的信息，信息资料的局部性、片面性，制约和影响了绩效考评的正确性和准确性（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点（ ）原则 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于打造品牌正确的说法是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资 | 查看答案 |
| 多选题 | 重大事故隐患管理制度中的要点包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 劳务派遣单位的管理内容包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 你正驾车行驶在路上，突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆，看样子是有人急需帮助，但呼啸而过的车没有一辆停下来.这时，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ） | 查看答案 |