题库
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A．晕轮误差
B．个人偏见
C．后继效应
D．优先和近期效应
| 多选题 | 以下对年薪制理解正确的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 面试结果的处理工作包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 假如张某是你的邻居，他的车不知被谁划了一道长长的刮痕，为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 管理学专家汤姆·彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了。这句话的意思是说（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在日常工作和生活中，你觉得（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 人事测评方法通常采用哪些指标（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下哪种偏差主要缺欠的是所依据的有关绩效信息，是被考评者的局部性的信息，信息资料的局部性、片面性，制约和影响了绩效考评的正确性和准确性（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）与缺勤率和流动率成负相关 | 查看答案 |
| 多选题 | 以下属于客观行为导向型考评方法的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者派遣的本质特征是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 关于360度考评的方案主要强调（ ）客观地对员工进行考评 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是目前常用的一种管理人员开发方法 | 查看答案 |
| 多选题 | 综合型绩效考评方法包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 培训中的“习惯导向”做法忽视了培训课程内容选择的哪项基本要求（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资源预测中的（ ）是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量 | 查看答案 |
| 单选题 | 假如你只是某公司的一名普通员工，遇到下列状况时，你认为自己最有可能做出的选择是（ ）。 | 查看答案 |