题库
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A．课程题目的暂定
B．培训范围的确定
C．开发时间的估算
D．主要课题的界定
E．课程开发费用的初步预算
| 多选题 | 以下属于劳动争议处理的原则的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。例如“优”“良”“中”“差”属于哪种形式的标度（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 结果性效标侧重点是考量（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题。你会（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 教学计划的内容包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指不同等级之间工资相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者派遣的本质特征是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（ ）两者不可偏废。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是在企业组织理论的指导下进行的 | 查看答案 |
| 多选题 | 编制企业人员配置计划的依据有（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 培训课程计划主要包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 以下属于客观行为导向型考评方法的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 根据国家节约能源管理暂行条例的规定，下列说法中，正确的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是培训中的指导和参考资料。 | 查看答案 |
| 单选题 | 自己五音不全，一次单位搞联欢，几个同事起哄拉你唱歌，你会（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于打造品牌正确的说法是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于调解委员会与劳动仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是（ ） | 查看答案 |