题库
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A．企业自身特征对工资水平的影响
B．企业所在的地区
C．企业高管的人数
D．企业决策层的工资态度
E．企业类型
| 多选题 | 培训课程计划主要包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。 | 查看答案 |
| 单选题 | 面对处于衰退期的产品，企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场，通常可供选择的策略中不包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 根据面试的标准化程度，面试可分为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下哪个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 劳务派遣单位的管理内容包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 编制企业人员配置计划的依据有（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 你正驾车行驶在路上，突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆，看样子是有人急需帮助，但呼啸而过的车没有一辆停下来.这时，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业员工培训主管人员的KPI主要有哪些主要职责（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在素质测评中，以下哪种测评属于静态形式。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在素质测评标准体系的设计中，（ ）是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业人力资源规划的作用包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 当事人的和平义务包括以下哪些方面（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 关于360度考评的方案主要强调（ ）客观地对员工进行考评 | 查看答案 |
| 单选题 | 飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 加强内部合作，对员工的益处在于（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 工资指导线（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平 | 查看答案 |