题库
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A．定量准确的原则
B．突出特点的原则
C．先进合理的原则
D．简洁扼要的原则
| 单选题 | 课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目标完成的程度，评价的重点应放在（ ）的测定上，衡量可以观察到的行为。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）与缺勤率和流动率成负相关 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响工资水平的企业内部影响因素包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 公园里，李女士和张女士分别带着自家的狗散步，突然，两只狗撕打起来，李女士的狗体力不支，最终被张女士的狗咬伤。李女士 要求张女士赔偿，两人争吵起来，对于张女士的说法，你能够认可的是（ ） |
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| 多选题 | 离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 操作技能（含工作经验、业务水平）属于哪种类型的考评指标（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 人事测评方法通常采用哪些指标（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者派遣的本质特征是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是在企业组织理论的指导下进行的 | 查看答案 |
| 单选题 | 自己五音不全，一次单位搞联欢，几个同事起哄拉你唱歌，你会（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 确定工作产出的基本原则包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 培训中的“习惯导向”做法忽视了培训课程内容选择的哪项基本要求（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 派遣机构已与接受单位之间发生的争议如涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（ ）两者不可偏废。 | 查看答案 |
| 多选题 | 以下哪些培训宜采用集中的培训方式（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于调解委员会与劳动仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 培训课程计划主要包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权力与义务所发生的争议称为（ ） | 查看答案 |