题库
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A．比较分析原则
B．不断优化原则
C．客户导向原则
D．设定权重原则
E．结果优先原则
| 单选题 | 对中层管理人员而言，（ ）是最重要的 | 查看答案 |
| 单选题 | 课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目标完成的程度，评价的重点应放在（ ）的测定上，衡量可以观察到的行为。 | 查看答案 |
| 多选题 | 重大事故隐患管理制度中的要点包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 以下对年薪制理解正确的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 你正驾车行驶在路上，突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆，看样子是有人急需帮助，但呼啸而过的车没有一辆停下来.这时，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 面对处于衰退期的产品，企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场，通常可供选择的策略中不包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 在做薪酬市场调查时，需要确定的调查范围包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 诚信的特征是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 假如张某是你的邻居，他的车不知被谁划了一道长长的刮痕，为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业尤其需要通过（ ）来了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资 | 查看答案 |
| 单选题 | 对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在素质测评标准体系的设计中，（ ）是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。 | 查看答案 |
| 单选题 | 自己五音不全，一次单位搞联欢，几个同事起哄拉你唱歌，你会（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 政府实施货币政策的主要措施不包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 我国组织设计的基本原则包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较，如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看，它们在工作水平上存在相同或相近相似性，就可以将其划为同一（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 人事测评方法通常采用哪些指标（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。 | 查看答案 |
| 多选题 | 所谓“定量准确”是指（ ） | 查看答案 |