题库
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A．比较分析原则
B．不断优化原则
C．客户导向原则
D．设定权重原则
E．结果优先原则
| 多选题 | 第一章诚信对于个人职业生涯的意义在于（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资源预测中的（ ）是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量 | 查看答案 |
| 多选题 | 我国组织设计的基本原则包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求(如98％为一般标准水平)，而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)体现了绩效考评标准的哪项设计原则（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业培训的管理工作应当以（ ）为主导 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳务派遣的成因包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 中级管理人员的工资结构中长期激励部分比重（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 下列关于奉献的认识中，正确的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 提高售后服务质量的正确做法有（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 以下属于客观行为导向型考评方法的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在素质测评中，以下哪种测评属于静态形式。（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 以下哪些培训宜采用集中的培训方式（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点（ ）原则 | 查看答案 |
| 多选题 | 离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 测评结果处理的常用分析方法包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下列关于职业化管理的说法中，正确的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 根据面试的标准化程度，面试可分为（ ） | 查看答案 |