题库
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A．员工
B．教师
C．企业培训主管
D．培训组织者
| 单选题 | 在（ ）评估中，报告撰写者应该指明能否用其他培训方案更经济地达成同样的效果。（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 教学计划的内容包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 当事人的和平义务包括以下哪些方面（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 重大事故隐患管理制度中的要点包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 可以采用以下哪些方法对被考评人员进行如何接受他人的评价信息的培训（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 以下属于客观行为导向型考评方法的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下列关于职业化管理的说法中，正确的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在素质测评标准体系的设计中，（ ）是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。 | 查看答案 |
| 单选题 | 当劳动争议发生后解决处理不当的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资源预测中的（ ）是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量 | 查看答案 |
| 单选题 | 假如张某是你的邻居，他的车不知被谁划了一道长长的刮痕，为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业员工培训主管人员的KPI主要有哪些主要职责（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 公园里，李女士和张女士分别带着自家的狗散步，突然，两只狗撕打起来，李女士的狗体力不支，最终被张女士的狗咬伤。李女士 要求张女士赔偿，两人争吵起来，对于张女士的说法，你能够认可的是（ ） |
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| 单选题 | （ ）是目前常用的一种管理人员开发方法 | 查看答案 |
| 多选题 | 人事测评方法通常采用哪些指标（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 第一章诚信对于个人职业生涯的意义在于（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 管理学专家汤姆·彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了。这句话的意思是说（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 以下哪些培训宜采用集中的培训方式（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 关于德尔菲法，说法错误的是（ ） | 查看答案 |