A.社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求
B.职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的
C.职业选择属于个人权利的范畴,不属于职业道德的范畴
D.职业道德与法律分属不同领域,二者没有关联性
多选题 | 以下对年薪制理解正确的是( ) | 查看答案 |
多选题 | 面试结果的处理工作包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 假如张某是你的邻居,他的车不知被谁划了一道长长的刮痕,为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街,你会( )。 | 查看答案 |
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多选题 | 人事测评方法通常采用哪些指标( ) | 查看答案 |
单选题 | 以下哪种偏差主要缺欠的是所依据的有关绩效信息,是被考评者的局部性的信息,信息资料的局部性、片面性,制约和影响了绩效考评的正确性和准确性( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )与缺勤率和流动率成负相关 | 查看答案 |
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单选题 | 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的( )时间内就给定的问题进行讨论。 | 查看答案 |
单选题 | 劳动者派遣的本质特征是( ) | 查看答案 |
单选题 | 劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由( ) | 查看答案 |
单选题 | 关于360度考评的方案主要强调( )客观地对员工进行考评 | 查看答案 |
单选题 | ( )是目前常用的一种管理人员开发方法 | 查看答案 |
多选题 | 综合型绩效考评方法包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 对公司的主要领导干部的能力实行量化测评,从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值,排列第一位的赋值“1”,与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”,与第一位相差2个等级的人赋值“3”,依次类推,那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式( ) | 查看答案 |
单选题 | 培训中的“习惯导向”做法忽视了培训课程内容选择的哪项基本要求( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。 | 查看答案 |
单选题 | 人力资源预测中的( )是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量 | 查看答案 |
单选题 | 假如你只是某公司的一名普通员工,遇到下列状况时,你认为自己最有可能做出的选择是( )。 | 查看答案 |