题库
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A．高层培训
B．管理培训
C．员工文化素质
D．某些基本技能
E．专业技能
| 多选题 | 以下哪些培训宜采用集中的培训方式（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效评价中最常采用的评价方式是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 假如你只是某公司的一名普通员工，遇到下列状况时，你认为自己最有可能做出的选择是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在素质测评标准体系的设计中，（ ）是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。 | 查看答案 |
| 单选题 | 通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 在做薪酬市场调查时，需要确定的调查范围包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是目前常用的一种管理人员开发方法 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于原则性与灵活性，正确的认识是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在素质测评中，以下哪种测评属于静态形式。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）与缺勤率和流动率成负相关 | 查看答案 |
| 单选题 | 操作技能（含工作经验、业务水平）属于哪种类型的考评指标（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 一般来说，按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量，其中（ ）用于员工整体工资标准的调整 | 查看答案 |
| 单选题 | 中级管理人员的工资结构中长期激励部分比重（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 你正驾车行驶在路上，突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆，看样子是有人急需帮助，但呼啸而过的车没有一辆停下来.这时，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 可以采用以下哪些方法对被考评人员进行如何接受他人的评价信息的培训（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于静态的组织设计理论的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求(如98％为一般标准水平)，而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)体现了绩效考评标准的哪项设计原则（ ） | 查看答案 |