A.集中趋势分析
B.离散趋势分析
C.相关分析
D.因素分析
E.曲线分析
多选题 | 根据面试的标准化程度,面试可分为( ) | 查看答案 |
多选题 | 培训课程计划主要包括( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。 | 查看答案 |
多选题 | 关于原则性与灵活性,正确的认识是( ) | 查看答案 |
多选题 | 人事测评方法通常采用哪些指标( ) | 查看答案 |
多选题 | 企业管理人员的一般培训包括哪些方面的内容( ) | 查看答案 |
多选题 | 提高售后服务质量的正确做法有( ) | 查看答案 |
单选题 | 劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由( ) | 查看答案 |
单选题 | 对公司的主要领导干部的能力实行量化测评,从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值,排列第一位的赋值“1”,与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”,与第一位相差2个等级的人赋值“3”,依次类推,那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式( ) | 查看答案 |
单选题 | 一般来说,按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量,其中( )用于员工整体工资标准的调整 | 查看答案 |
多选题 | 影响工资水平的企业内部影响因素包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 以下哪种偏差主要缺欠的是所依据的有关绩效信息,是被考评者的局部性的信息,信息资料的局部性、片面性,制约和影响了绩效考评的正确性和准确性( ) | 查看答案 |
多选题 | 劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点( )原则 | 查看答案 |
单选题 | 关于打造品牌正确的说法是( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )主要适用于企业的专业技术和管理人员,属于“白领”工资 | 查看答案 |
多选题 | 重大事故隐患管理制度中的要点包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 劳务派遣单位的管理内容包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 你正驾车行驶在路上,突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆,看样子是有人急需帮助,但呼啸而过的车没有一辆停下来.这时,你会( )。 | 查看答案 |
单选题 | 下列关于职业道德的说法中,正确的是( ) | 查看答案 |