题库
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A．个别争议
B．集体争议
C．权利争议
D．利益争议
| 多选题 | 在做薪酬市场调查时，需要确定的调查范围包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较，如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看，它们在工作水平上存在相同或相近相似性，就可以将其划为同一（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 培训中的“习惯导向”做法忽视了培训课程内容选择的哪项基本要求（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 结果性效标侧重点是考量（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 第一章诚信对于个人职业生涯的意义在于（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权力与义务所发生的争议称为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资 | 查看答案 |
| 多选题 | 以下属于客观行为导向型考评方法的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 如果所要调查的是管理类岗位，那么调查所需的样本数量可能是普通岗位调查时所需样本数量的（ ）左右 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 提高售后服务质量的正确做法有（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 自己五音不全，一次单位搞联欢，几个同事起哄拉你唱歌，你会（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 影响工资水平的企业内部影响因素包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 综合型绩效考评方法包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 企业人力资源规划的作用包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 假如张某是你的邻居，他的车不知被谁划了一道长长的刮痕，为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街，你会（ ）。 | 查看答案 |