A.统领作用
B.决定作用
C.阻止作用
D.促进作用
单选题 | 在( )评估中,报告撰写者应该指明能否用其他培训方案更经济地达成同样的效果。( ) | 查看答案 |
单选题 | 管理学专家汤姆·彼得斯说:“如果你说不出你怎样使公司受益,那你就该走人了。这句话的意思是说( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性 | 查看答案 |
多选题 | 在甄选企业的中高层管理人员时,更多地会选择哪种题目类型的问题( ) | 查看答案 |
多选题 | 我国组织设计的基本原则包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 重大事故隐患管理制度中的要点包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 从我国多数企业分类的实际情况来看,大多采用( )对生产性岗位进行纵向分级 | 查看答案 |
单选题 | 以下哪种偏差主要缺欠的是所依据的有关绩效信息,是被考评者的局部性的信息,信息资料的局部性、片面性,制约和影响了绩效考评的正确性和准确性( ) | 查看答案 |
单选题 | 你正在忙于工作,有同事向你请教一个技术问题。你会( ) | 查看答案 |
多选题 | 工资调整的含义包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 影响工资水平的企业内部影响因素包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 自己五音不全,一次单位搞联欢,几个同事起哄拉你唱歌,你会( ) | 查看答案 |
多选题 | 企业年金基金由下列哪些项目组成( ) | 查看答案 |
单选题 | 所谓( ),即以人为核心,以人为根本的原理 | 查看答案 |
多选题 | 面试结果的处理工作包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 以下对年薪制理解正确的是( ) | 查看答案 |
多选题 | 以下采用哪些培训方式,其规模要控制在一定的范围内( ) | 查看答案 |
单选题 | 课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度,以及课程目标完成的程度,评价的重点应放在( )的测定上,衡量可以观察到的行为。 | 查看答案 |
单选题 | 下列关于职业道德的说法中,正确的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 如果所要调查的是管理类岗位,那么调查所需的样本数量可能是普通岗位调查时所需样本数量的( )左右 | 查看答案 |