题库
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| 多选题 | （ ）属于对员工进行管理的制度。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 笔试的优点包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 从面试所达到的效果看，面试可分为（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 招聘成本效用评估的类型主要包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 企业内部劳动分工包括（ ）等几种形式。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 根据我国法律规定，（ ）不准出境。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 观察法比较适合于收集（ ）的培训需求信息。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 培训效果信息的种类包括（ ）方面的信息。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（ ）等方法。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | （ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 以下关于目标管理法的说法正确的是（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 薪酬的货币形式包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 企业薪酬管理应遵循（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 企业薪酬制度设计的基本要求包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 以下属于国家基本劳动制度的有（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 下列关于集体合同协商的说法正确的有（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 劳动法律行为的基本要求包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 集体合同的特征包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 劳动纪律的主要内容包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表 （1） 请指出人工成本各项目的列支渠道（科目）并填写在表1（丙）栏内。 （2） 分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费、管理费、销售费和公益金中所列出的金额。 表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表 （单位：万元）
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| 简答题 | 一周前，张淮参加了某公司人事招聘初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试，面试那天，张淮穿上他最好的西服，带着准备好的材料，出发去参加面试。但令张淮意想不到的是，自己遇到了该公司人事部的王平经理，一位事先对此次面试进行准备工作十分繁忙的考官。首先，王平迟到了30分钟，张淮估计料到了可能发生这种情况，因为这家公司工作忙人手少。其次，王经理一遍翻阅应聘材料一边向张淮提问，问他目前在哪工作过去在哪上大学，面试不到2分钟，张淮意识到王平根本没有看过他简历。接下来1小时，王平一直即兴发挥，东拉西扯，提了一些似是而非的问题，而张淮则始终不得要领，疲于应对。请结合案例，回答一下问题： 导致这次面试失败的主要原因有哪些？ 面试考官在进行面试时，应该明确哪些目标？ |
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| 简答题 | 某公司多年来为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法，而服务性和辅助性岗位的人员则采用导向型考评方法，如行为观察量表法等。这些虽然能体现岗位工作性质和特点，但人力资源部常收到员工投诉，出现了诸如考评指标过高或过低，同级岗位员工绩效水平相当但考评结果相差很大，各级主管对考评程序和方法把握得不好，各个单位进度参差不齐，尺度有松有紧等问题。 请结合本案例说明为了有效避免和解决上述可能出现的问题，在绩效考评中应该注意采用哪些必要的措施和方法？ |
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| 多选题 | 职业道德的社会作用表现在（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 我国社会主义职业道德的特点包括（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 职业道德对职业技能的作用表现为（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 关于敬业，正确的说法是（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 职业道德规范—“诚信”的特征包括（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 从业人员坚持职业道德规范—“公道”的要求包括（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 从业人员践行职业道德规范—“奉献”的要求包括（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 年失业率取决于（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 下面属于法律渊源的有（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 劳动法律关系包括（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 选择风险型决策的前提包括（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 满足成就需要的行为可以是（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 创新能力的激励机制包括（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多选题 | 岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ） | 查看答案 |