题库
题库
| 多选题 | 路径-目标理论认为的领导行为主要包括（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 人的心理性包括（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 岗位规范的结构模式包括（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 工作说明书中说明岗位的基本资料，如（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 以为半球工作岗位设计的说法正确的有（ ）_ | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 外部招募的优势包括（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 以下属于专业知识和能力的是（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 开放式提问的类型包括（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 通常信度评估系数主要包括（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 培训需求分析的模型包括（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 在制定培训规划时，工作说明的内容包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 专题讲座法的优点包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 角色扮演法的优点包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 培训激励制度的主要内容包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 绩效管理系统的设计包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 行为锚定等级评价法的优点有（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 在薪酬方面，国家的主要政策法规有（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 属于工作岗位评价的测评指标的有（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 影响企业支付能力的因素有（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 劳动法律事件包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 构建利益协调型劳动关系的原则有（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 集体合同的内容包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 劳动纪律的内容包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 在（ ）请况下，劳动者视同工伤。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 简答题 | 简要说明劳务外派工作的基本程序。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 简答题 | 简要说明员工满意度调查的基本步骤。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 简答题 | 某公司毛利金额为5400万元，公司中推销人员月工资1860，一年发13个月工资，公司为推销人员花费的总费用如表1所示 表1
（1）该推销员年度目标销售毛利是多少?(16分) （2）该推销员月目标销售毛利是多少?(4分) |
查看答案 | ||||||||||||||
| 简答题 | 黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%-15%，工程技术增5%-6%，其它不变。 （1）公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?(8分) （2）在核定定员时应考虑哪些影响因素?(12分) |
查看答案 | ||||||||||||||
| 简答题 | ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验。 如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法? |
查看答案 | ||||||||||||||
| 简答题 | 富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优势。但一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题，为改变这一现状，富凯公司制定了一系列措施，其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整。以前，公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上，现在决定重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评，从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度。 ①采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评，应采取那些具体工作步骤?(10分) ②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足?(10分) |
查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 关于如何培养职业情感，正确的认识是（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 践行“奉献”职业规范，具体要求包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||
| 多选题 | 扩张性财政政策包括（ ）。 | 查看答案 |