题库
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A．模糊性
B．智慧性
C．止损性
D．表象性
| 单选题 | 将同一性质的作业， 由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 企业的培训风险不包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于集体合同的说法不正确的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 从业人员坚持职业道德规范—“公道”的要求包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 福利费用包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 结构化面试的优点包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 创新能力的激励机制包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 针对（ ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ） | 查看答案 |