题库
题库
A．减少矛盾和冲突
B．使考评者了解员工意愿
C．提高员工的工作积极性
D．允许员工对考评结果提出异议
E．使考评者重视信息的采集和证据的获取
| 多选题 | 关于“节约”，正确的说法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到 严厉处罚，你觉得大家对张某的看法会是（ ）。 |
查看答案 |
| 多选题 | 对摩擦性失业表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 | 查看答案 |
| 多选题 | （ ）属于对员工进行管理的制度。 | 查看答案 |
| 多选题 | 招聘成本效用评估的类型主要包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下面对人力资源开发的表述错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据我国法律规定，（ ）不准出境。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对应聘者的评价应该做到（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 | 查看答案 |
| 单选题 | 你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，你会 （ ）。 |
查看答案 |
| 多选题 | 薪酬的货币形式包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 特别任务法常用于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 员工自我保护机制的特点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业薪酬制度设计的基本要求包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 市场的主要因素，不包括（ ）。 | 查看答案 |