| 简答题 |
动机 |
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组织文化 |
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群体凝聚力 |
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简述人际关系在组织管理中的作用。 |
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简述正式领导者与非正式领导者的关系。 |
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简述领导决策的程序。 |
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组织变革的压力有哪些? |
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简述组织结构合理化的主要标志。 |
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联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。 |
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试论述领导威信对于领导有效性的重要意义。 |
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| 填空题 |
组织行为学是一门具有两重性的学科，它既有组织中人的心理和行为的一般规律性这种自然属性，又是有特殊规律性这种 ______。 |
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| 填空题 |
组织行为学的研究对象是人的心理与 ______ 。 |
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| 填空题 |
按照观察情景的差异来分类，可把观察法分为自然观察和 ______ 两类。 |
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| 填空题 |
______ 是个性心理特征的核心部分。 |
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| 填空题 |
角色知觉是指对人们所表现的 ______ 的知觉。 |
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| 填空题 |
最普通的非正式沟通形式是 ______。 |
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| 填空题 |
职位因素对权力的形成作用，是以 ______ 为基础的，它与领导者本人的素质没有直接关系，它是社会赋予领导者的一种力量。 |
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| 填空题 |
按照菲德勒模式，要提高领导的有效性，或改变领导者的 ______ ，或改变领导者所处的环境，所以，领导者的选择要视环境因素而定。 |
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| 填空题 |
美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的 ______于1963年前后提出了公平理论。 |
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| 填空题 |
组织目标的 ______ 是衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志。 |
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| 简答题 |
简述研究事业生涯的意义。 |
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强化有哪几种类型? |
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组织文化的功能有哪些? |
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根据罗宾斯的观点，在什么情况下需要引起冲突?引起冲突的主要方法有哪些? |
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评价领导绩效的标准有哪些? |
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联系实际，谈谈管理者研究和应用组织行为学的意义和作用。 |
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| 简答题 |
压力与工作要求和控制能力有何关系?并指出它在管理中的应用。 |
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| 简答题 |
联系实际分析影响从众行为的因素。 |
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投射 |
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群体凝聚力 |
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| 简答题 |
决策智囊团 |
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客观不公平感 |
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组织发展 |
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| 简答题 |
简要说明组织行为学的性质与特点。 |
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组织对员工事业生涯管理的内容包括哪些方面？ |
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影响从众行为的环境因素有哪些？ |
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建立组织文化一般应遵循哪些原则？ |
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简述组织行为科学化的内容。 |
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试述归因论的基本内容。 |
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联系实际谈谈你对需要层次理论的"普遍性"、"层次性"和"主导性"的看法。 |
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组织行为学1-5 |
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观察法2-29 |
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群体转移7-170 |
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事业生涯5-95 |
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组织行为科学化16-383 |
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简述如何根据个性差异实施有效的管理。3-73、74 |
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简述制约群体有效性的因素。6-127、128 、129、130、131、132、133、134 |
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简述集权型领导的主要特征。11-262 |
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简述动机产生的条件及其之间的关系。13-302、303 |
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简述激励因素与保健因素的区别。14-320 |
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