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组织控制行为的有效性包括（ ） |
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组织行为学是一门( ) |
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以下不属于组织行为学所使用的实验法的是( ) |
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把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是( ) |
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创造性行为产生的内在主观特征是( ) |
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组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是( ) |
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由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( ) |
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群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的( ) |
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对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( ) |
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有他人在场会使活动效率提高的现象是( ) |
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心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与( ) |
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关于冲突观念的现代观点认为( ) |
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有效领导的基础是( ) |
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领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是( ) |
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提高领导效能的根本措施是( ) |
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把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是( ) |
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在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( ) |
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动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的( ) |
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根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是( ) |
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职业生活质量的理论依据是( ) |
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综合型激励理论可用数学表达式表示为： ，其中 表示的是( ) |
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组织决策合理化的主观条件是( ) |
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从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是( ) |
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在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的( ) |
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以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是( ) |
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组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是( ) |
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人力资源管理研究的内容包括( ) |
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创造性行为的特点包括( ) |
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小道消息的目标包括( ) |
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根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有( ) |
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影响人的优势动机变化的因素有( ) |
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把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（ ）1-19 |
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主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）1-9 |
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当测量的数值数列n为奇数时，其中位在（ ）2-35
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个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（ ）3-64 |
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“信息就是资源”这是一种（ ）3-50 |
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创造性行为产生的内在主观特征是（ ）4-78 |
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组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动是职业生涯的（ ）5-112 |
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事业生涯成功的关键在于（ ）5-102 |
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人们对在某个社会性单位中占有一个职位的人所期望的一系列行为模式是（ ）6-140 |
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关于从众行为，下列说法中正确的是（ ）7-153 |
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心理学家舒兹将基本的人际反应特质划分为（ ）8-179 |
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影响个体对他人采取不同行为方式的决定性因素是（ ） 8-193 |
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区分冲突是功能正常还是失调的指标是群体的（ ）9-204 |
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知识经济条件下，组织与组织之间竞争取胜的决定性因素是（ ）10-227 |
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领导生命周期理论模型不包括以下哪种领导类型?（ ）11-271、272 |
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决策程序中，真正的“决策”阶段是（ ）12-290 |
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组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）13-302 |
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动机是人们评价周围事物和进行学习的基础，能指导人们作出相应选择，从而使行为朝向特定的方向和预期的目标。这体现了动机的（ ）13-301 |
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在各类强化方式中，最常用而有效的方式是（ ）14-345 |
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