| 简答题 |
一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。（ ） |
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| 简答题 |
工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。（ ） |
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| 简答题 |
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。（ ） |
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| 简答题 |
晕轮效应 |
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| 简答题 |
事业生涯管理 |
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| 简答题 |
动机 |
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| 简答题 |
组织文化 |
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| 简答题 |
群体凝聚力 |
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| 简答题 |
简述人际关系在组织管理中的作用。 |
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| 简答题 |
简述正式领导者与非正式领导者的关系。 |
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| 简答题 |
简述领导决策的程序。 |
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| 简答题 |
组织变革的压力有哪些? |
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| 简答题 |
简述组织结构合理化的主要标志。 |
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| 简答题 |
联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。 |
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| 简答题 |
试论述领导威信对于领导有效性的重要意义。 |
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| 填空题 |
组织行为学是一门具有两重性的学科，它既有组织中人的心理和行为的一般规律性这种自然属性，又是有特殊规律性这种 ______。 |
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| 填空题 |
组织行为学的研究对象是人的心理与 ______ 。 |
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| 填空题 |
按照观察情景的差异来分类，可把观察法分为自然观察和 ______ 两类。 |
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| 填空题 |
______ 是个性心理特征的核心部分。 |
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| 填空题 |
角色知觉是指对人们所表现的 ______ 的知觉。 |
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| 填空题 |
最普通的非正式沟通形式是 ______。 |
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| 填空题 |
职位因素对权力的形成作用，是以 ______ 为基础的，它与领导者本人的素质没有直接关系，它是社会赋予领导者的一种力量。 |
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| 填空题 |
按照菲德勒模式，要提高领导的有效性，或改变领导者的 ______ ，或改变领导者所处的环境，所以，领导者的选择要视环境因素而定。 |
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| 填空题 |
美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的 ______于1963年前后提出了公平理论。 |
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| 填空题 |
组织目标的 ______ 是衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志。 |
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| 多选题 |
工业心理学的范围比较广，一般包括（ ） |
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| 多选题 |
如果两组变量的相关系数为1，则表示这两组变量之间是（ ） |
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| 多选题 |
态度的特性包括（ ） |
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| 多选题 |
领导班子的合理结构包括（ ） |
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| 多选题 |
麦克里(利)兰认为人的最主要需要是（ ） |
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| 多选题 |
组织控制行为的有效性包括（ ） |
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| 简答题 |
简述研究事业生涯的意义。 |
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| 简答题 |
强化有哪几种类型? |
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| 简答题 |
组织文化的功能有哪些? |
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| 简答题 |
根据罗宾斯的观点，在什么情况下需要引起冲突?引起冲突的主要方法有哪些? |
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| 简答题 |
评价领导绩效的标准有哪些? |
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| 简答题 |
联系实际，谈谈管理者研究和应用组织行为学的意义和作用。 |
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| 简答题 |
压力与工作要求和控制能力有何关系?并指出它在管理中的应用。 |
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| 简答题 |
联系实际分析影响从众行为的因素。 |
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| 多选题 |
人力资源管理研究的内容包括( ) |
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| 多选题 |
创造性行为的特点包括( ) |
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| 多选题 |
小道消息的目标包括( ) |
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| 多选题 |
根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有( ) |
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| 多选题 |
影响人的优势动机变化的因素有( ) |
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| 简答题 |
投射 |
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| 简答题 |
群体凝聚力 |
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| 简答题 |
决策智囊团 |
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| 简答题 |
客观不公平感 |
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| 简答题 |
组织发展 |
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| 简答题 |
简要说明组织行为学的性质与特点。 |
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