题库
题库
A．管理成本
B．各种考核方法的优缺点
C．工作的适用性
D．组织的内外部环境
| 多选题 | 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人员招聘的直接目的是为了（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 虚拟培训的优点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用。 | 查看答案 |
| 单选题 | 敏感性训练的特定目的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 目标 管理 法能使员工个人的（ ）保持一致。 | 查看答案 |
| 单选题 | 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 | 查看答案 |
| 单选题 | 事业部制结构遵循的主要原则是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。 | 查看答案 |