A.集体面试
B.资历审核
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
单选题 | 符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 虚拟培训的优点不包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 狭义的人力资源规划实质上是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。 | 查看答案 |
单选题 | 企业 绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及( )等方面完成情况的考核。 | 查看答案 |
单选题 | 在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度。 | 查看答案 |
单选题 | 如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。 | 查看答案 |
单选题 | 各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 在下列对关键事件法的描述中,正确的有( )。 | 查看答案 |
多选题 | 与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 关于入职培训,表述正确的有( )。 | 查看答案 |
单选题 | 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 目标 管理 法能使员工个人的( )保持一致。 | 查看答案 |
单选题 | 敏感性训练的特定目的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。 | 查看答案 |
单选题 | 事业部制结构遵循的主要原则是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( )。 | 查看答案 |
多选题 | 确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。 | 查看答案 |
单选题 | 下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。 | 查看答案 |