A.让顾客完全满意
B.熟悉设备的使用和维护
C.尽量节约时间
D.每月废品率不超过1%
多选题 | 关于入职培训,表述正确的有( )。 | 查看答案 |
多选题 | 一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。 | 查看答案 |
多选题 | 为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。 | 查看答案 |
单选题 | 行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。 | 查看答案 |
多选题 | 进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法。 | 查看答案 |
多选题 | 结果导向的考评方法主要表现形式有( )。 | 查看答案 |
单选题 | 应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。 | 查看答案 |
多选题 | 激励培训制度主要包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 企业 绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及( )等方面完成情况的考核。 | 查看答案 |
单选题 | 在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度。 | 查看答案 |
单选题 | 各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( )。 | 查看答案 |
多选题 | 一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 企业组织结构外部环境主要指( )。 | 查看答案 |
单选题 | 关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由( )组成。 | 查看答案 |
单选题 | 关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 在下列对关键事件法的描述中,正确的有( )。 | 查看答案 |