题库
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A．产量
B．效益
C．效率
D．效果
| 单选题 | 虚拟培训的优点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动定额的基本形式有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人员招聘的直接目的是为了（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 目标 管理 法能使员工个人的（ ）保持一致。 | 查看答案 |
| 单选题 | 行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。 | 查看答案 |
| 单选题 | 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业组织结构外部环境主要指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业 绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（ ）等方面完成情况的考核。 | 查看答案 |
| 单选题 | 事业部制结构遵循的主要原则是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 狭义的人力资源规划实质上是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训的直接成本包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用。 | 查看答案 |