题库
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A．培训材料
B．培训设备
C．培训师的师资费
D．教室的租金
E．学员的差旅费
| 单选题 | 企业 绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（ ）等方面完成情况的考核。 | 查看答案 |
| 多选题 | 确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响和制约组织结构的因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下面（ ）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（ ）组成。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 虚拟培训的优点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 行为面试法的前提是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 目标 管理 法能使员工个人的（ ）保持一致。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业解决 人力 资源过剩时可以采用的方法有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业组织结构外部环境主要指（ ）。 | 查看答案 |