题库
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A．前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
B．组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
C．两者都有明确的组织目标
D．非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
| 单选题 | 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 目标 管理 法能使员工个人的（ ）保持一致。 | 查看答案 |
| 单选题 | 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。 | 查看答案 |
| 多选题 | 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训过程中，监控中间效果是（ ）在不同培训阶段的提高和进步幅度。 | 查看答案 |
| 多选题 | 激励培训制度主要包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训的直接成本包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 狭义的人力资源规划实质上是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于入职培训，表述正确的有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响和制约组织结构的因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动定额的基本形式有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 行为面试法的前提是（ ）。 | 查看答案 |