题库
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A．50人
B．100人
C．150人
D．200人
| 单选题 | 事业部制结构遵循的主要原则是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 敏感性训练的特定目的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 行为面试法的前提是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下面（ ）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训过程中，监控中间效果是（ ）在不同培训阶段的提高和进步幅度。 | 查看答案 |
| 单选题 | 目标 管理 法能使员工个人的（ ）保持一致。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于录用决策，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训的直接成本包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于入职培训，表述正确的有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 狭义的人力资源规划实质上是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（ ）组成。 | 查看答案 |