题库
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A．使用语言应该具有较强的专业性
B．工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C．对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D．可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
| 单选题 | 关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于录用决策，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 虚拟培训的优点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 为了保证绩效考核的公正、公平性， 企业 人力 资源 管理 部门应当确立（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 激励培训制度主要包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 目标 管理 法能使员工个人的（ ）保持一致。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业 绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（ ）等方面完成情况的考核。 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响和制约组织结构的因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用。 | 查看答案 |
| 单选题 | 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下面（ ）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 | 查看答案 |