题库
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A．公司员工绩效评审系统
B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C．公司考核标准体系的合理性系统
D．公司员工的申诉系统
E．公司绩效考核的反馈系统
| 多选题 | 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响和制约组织结构的因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人员招聘的直接目的是为了（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于入职培训，表述正确的有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于录用决策，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训过程中，监控中间效果是（ ）在不同培训阶段的提高和进步幅度。 | 查看答案 |
| 单选题 | 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业 绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（ ）等方面完成情况的考核。 | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 敏感性训练的特定目的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。 | 查看答案 |