题库
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A．招聘到精英人员
B．获得组织所需要的人
C．增加单位人力资源储备
D．提高单位影响力
| 单选题 | 虚拟培训的优点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训的直接成本包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业组织结构外部环境主要指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 目标 管理 法能使员工个人的（ ）保持一致。 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响和制约组织结构的因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 为了保证绩效考核的公正、公平性， 企业 人力 资源 管理 部门应当确立（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于录用决策，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业 绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（ ）等方面完成情况的考核。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于入职培训，表述正确的有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |