A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气
单选题 | 在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度。 | 查看答案 |
单选题 | 关于工作说明书的编写,错误的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由( )组成。 | 查看答案 |
单选题 | ( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。 | 查看答案 |
多选题 | 激励培训制度主要包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( )。 | 查看答案 |
单选题 | 事业部制结构遵循的主要原则是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 狭义的人力资源规划实质上是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 目标 管理 法能使员工个人的( )保持一致。 | 查看答案 |
单选题 | 某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( )。 | 查看答案 |
多选题 | 为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。 | 查看答案 |
多选题 | 进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法。 | 查看答案 |
多选题 | 一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。 | 查看答案 |
单选题 | 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 企业解决 人力 资源过剩时可以采用的方法有( )。 | 查看答案 |
多选题 | 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。 | 查看答案 |
单选题 | 影响和制约组织结构的因素有( )。 | 查看答案 |
多选题 | 为了保证绩效考核的公正、公平性, 企业 人力 资源 管理 部门应当确立( )。 | 查看答案 |
单选题 | 敏感性训练的特定目的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 虚拟培训的优点不包括( )。 | 查看答案 |