A.提高员工对人际关系的敏感性
B.教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C.训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D.降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张
单选题 | 虚拟培训的优点不包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法。 | 查看答案 |
多选题 | 培训的直接成本包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( )。 | 查看答案 |
多选题 | 企业组织结构外部环境主要指( )。 | 查看答案 |
单选题 | 目标 管理 法能使员工个人的( )保持一致。 | 查看答案 |
单选题 | 影响和制约组织结构的因素有( )。 | 查看答案 |
多选题 | 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。 | 查看答案 |
多选题 | 为了保证绩效考核的公正、公平性, 企业 人力 资源 管理 部门应当确立( )。 | 查看答案 |
单选题 | 关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 关于录用决策,表述正确的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 无领导小组讨论法可测评参试者的( )。 | 查看答案 |
单选题 | 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 企业 绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及( )等方面完成情况的考核。 | 查看答案 |
单选题 | 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 关于入职培训,表述正确的有( )。 | 查看答案 |
多选题 | 关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。 | 查看答案 |