题库
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A．多样化
B．任务的整体
C．任务的意义
D．自主权
E．反馈
| 单选题 | 为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人员招聘的直接目的是为了（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训过程中，监控中间效果是（ ）在不同培训阶段的提高和进步幅度。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业 绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（ ）等方面完成情况的考核。 | 查看答案 |
| 单选题 | 符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 目标 管理 法能使员工个人的（ ）保持一致。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响和制约组织结构的因素有（ ）。 | 查看答案 |