题库
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A．培训服务制度
B．培训制约制度
C．培训补偿制度
D．培训档案制度
| 单选题 | 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于入职培训，表述正确的有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人员招聘的直接目的是为了（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业组织结构外部环境主要指（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于录用决策，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业 绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（ ）等方面完成情况的考核。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训过程中，监控中间效果是（ ）在不同培训阶段的提高和进步幅度。 | 查看答案 |
| 单选题 | 虚拟培训的优点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 敏感性训练的特定目的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。 | 查看答案 |