题库
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A．有较大时间跨度
B．费时费力费资金
C．只能做定性分析
D．只能做定量分析
E．易于进行员工之间的比较
| 单选题 | （ ）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 | 查看答案 |
| 单选题 | 虚拟培训的优点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动定额的基本形式有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 敏感性训练的特定目的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 行为面试法的前提是（ ）。 | 查看答案 |