A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.间接指标法
单选题 | 如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。 | 查看答案 |
单选题 | 应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。 | 查看答案 |
单选题 | 虚拟培训的优点不包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 培训的直接成本包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度。 | 查看答案 |
多选题 | 行为面试法的前提是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。 | 查看答案 |
单选题 | 某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( )。 | 查看答案 |
多选题 | 为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。 | 查看答案 |
多选题 | 激励培训制度主要包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。 | 查看答案 |
单选题 | 事业部制结构遵循的主要原则是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 | 查看答案 |
多选题 | 确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。 | 查看答案 |
单选题 | 下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。 | 查看答案 |
单选题 | 无领导小组讨论法可测评参试者的( )。 | 查看答案 |
单选题 | 敏感性训练的特定目的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 狭义的人力资源规划实质上是( )。 | 查看答案 |