题库
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A．公开公平竞争
B．双向选择
C．遵循国家法律法规
D．效率优先原则
| 单选题 | 事业部制结构遵循的主要原则是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业解决 人力 资源过剩时可以采用的方法有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响和制约组织结构的因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 为了保证绩效考核的公正、公平性， 企业 人力 资源 管理 部门应当确立（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 虚拟培训的优点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。 | 查看答案 |
| 单选题 | 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。 | 查看答案 |