题库
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| 单选题 | 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | “审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下列关于职业化管理的说法中，正确的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 管理学专家汤姆·彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了。这句话的意思是说（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 诚信的特征是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 关于打造品牌正确的说法是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 职业道德对职业技能所具有的作用是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 第一章诚信对于个人职业生涯的意义在于（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 根据国家节约能源管理暂行条例的规定，下列说法中，正确的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 加强内部合作，对员工的益处在于（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 下列关于奉献的认识中，正确的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 关于原则性与灵活性，正确的认识是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 提高售后服务质量的正确做法有（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在日常工作和生活中，你觉得（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 自己五音不全，一次单位搞联欢，几个同事起哄拉你唱歌，你会（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 公园里，李女士和张女士分别带着自家的狗散步，突然，两只狗撕打起来，李女士的狗体力不支，最终被张女士的狗咬伤。李女士 要求张女士赔偿，两人争吵起来，对于张女士的说法，你能够认可的是（ ） |
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| 单选题 | 你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相（处）时会（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题。你会（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 假如你只是某公司的一名普通员工，遇到下列状况时，你认为自己最有可能做出的选择是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 假如张某是你的邻居，他的车不知被谁划了一道长长的刮痕，为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 你正驾车行驶在路上，突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆，看样子是有人急需帮助，但呼啸而过的车没有一辆停下来.这时，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 面对处于衰退期的产品，企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场，通常可供选择的策略中不包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 满足地位需要的行为不包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）与缺勤率和流动率成负相关 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性 | 查看答案 |
| 单选题 | 所谓（ ），即以人为核心，以人为根本的原理 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于静态的组织设计理论的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是在企业组织理论的指导下进行的 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列对多维立体组织描述错误的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资源预测中的（ ）是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量 | 查看答案 |
| 单选题 | 通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）不属于定员定额分析法 | 查看答案 |
| 单选题 | 广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 关于德尔菲法，说法错误的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者心细，这体现了（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在素质测评中，以下哪种测评属于静态形式。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。例如“优”“良”“中”“差”属于哪种形式的标度（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在素质测评标准体系的设计中，（ ）是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。 | 查看答案 |
| 单选题 | 飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。 | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。 | 查看答案 |