A.等级式
B.数量式
C.定义式
D.综合式
多选题 | 对下列模拟分权组织结构的提法正确的是( ) | 查看答案 |
多选题 | 影响工资水平的企业内部影响因素包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 以下属于劳动争议处理的原则的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 一般来说,按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量,其中( )用于员工整体工资标准的调整 | 查看答案 |
多选题 | 工资调整的含义包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 管理学专家汤姆·彼得斯说:“如果你说不出你怎样使公司受益,那你就该走人了。这句话的意思是说( ) | 查看答案 |
单选题 | 自己五音不全,一次单位搞联欢,几个同事起哄拉你唱歌,你会( ) | 查看答案 |
单选题 | 广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型( ) | 查看答案 |
多选题 | 企业年金基金由下列哪些项目组成( ) | 查看答案 |
单选题 | “审慎“作为职业活动内在的道德准则之一,其本质要求是( ) | 查看答案 |
多选题 | 劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点( )原则 | 查看答案 |
多选题 | 综合型绩效考评方法包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 结果性效标侧重点是考量( ) | 查看答案 |
单选题 | 关于打造品牌正确的说法是( ) | 查看答案 |
多选题 | 下列关于奉献的认识中,正确的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 满足地位需要的行为不包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 劳务派遣的成因包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 企业员工培训主管人员的KPI主要有哪些主要职责( ) | 查看答案 |
单选题 | 在素质测评标准体系的设计中,( )是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定,并按层次细分。 | 查看答案 |
多选题 | 离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括( ) | 查看答案 |