A.8.4
B.3.7
C.2.8
D.9.2
单选题 | 下列情形中,能最大提高生产效率的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( ) | 查看答案 |
单选题 | 在组织形象识别系统中,被简称为MI的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 行为特征表现为直率热情,精力旺盛,情绪易冲动等的气质类型是( ) | 查看答案 |
单选题 | 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段:解冻、变革和( ) | 查看答案 |
单选题 | 在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是( ) | 查看答案 |
多选题 | 正式群体的功能主要有( ) | 查看答案 |
单选题 | 影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( ) | 查看答案 |
单选题 | “个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一( ) | 查看答案 |
单选题 | 只进行与工作相关的信息沟通的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( ) | 查看答案 |
单选题 | 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( ) | 查看答案 |
单选题 | 考核者在评价他人时,特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差 是( ) | 查看答案 |
单选题 | 参照测量法测量的对象是( ) | 查看答案 |
多选题 | 激励理论大致可以分为三种基本类型,即( ) | 查看答案 |
单选题 | 领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是( ) | 查看答案 |
单选题 | 在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( ) | 查看答案 |
单选题 | 在态度改变的各种类型中,不改变原有态度的方向,仅改变原有态度的强度被称为( ) | 查看答案 |
单选题 | 年终考核是何种考核( ) | 查看答案 |
单选题 | 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( ) | 查看答案 |