A.组织形式
B.领导方式
C.领导作风
D.组织效能
单选题 | 谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( ) | 查看答案 |
多选题 | 当组织出现下列情况之一时,就需要进行变革( ) | 查看答案 |
单选题 | 参照测量法测量的对象是( ) | 查看答案 |
多选题 | 按沟通者有无地位转移将沟通分为( ) | 查看答案 |
单选题 | 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( ) | 查看答案 |
单选题 | 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段:解冻、变革和( ) | 查看答案 |
单选题 | 影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( ) | 查看答案 |
单选题 | 在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是( ) | 查看答案 |
单选题 | 下列情形中,能最大提高生产效率的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( ) | 查看答案 |
单选题 | “早熟”与“晚熟”是( ) | 查看答案 |
多选题 | 正式群体的功能主要有( ) | 查看答案 |
单选题 | 情绪、情操是心理过程中的( ) | 查看答案 |
单选题 | 强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( ) | 查看答案 |
单选题 | 个人之间能面对面地接触和联系的群体是( ) | 查看答案 |
单选题 | 组织变革的方式很多,其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为, 进而改变群众的行为,以提高组织效率。这种方式是( ) | 查看答案 |
单选题 | 考核者在评价他人时,特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差 是( ) | 查看答案 |
单选题 | 根据布雷克管理方格图,下列管理方式中对工作抓的最紧的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为( ) | 查看答案 |
单选题 | 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性、目标的难易度和( ) | 查看答案 |