题库
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A．群体与外界比较隔离
B．群体成员沟通较少
C．群体的规模较大
D．群体规范是消极的
| 单选题 | 参照测量法测量的对象是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 只进行与工作相关的信息沟通的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | “早熟”与“晚熟”是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 个人之间能面对面地接触和联系的群体是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为， 进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 情绪、情操是心理过程中的（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在组织形象识别系统中，被简称为MI的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | “个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下列情形中，能最大提高生产效率的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 激励理论大致可以分为三种基本类型，即（ ） | 查看答案 |