题库
题库
A．美国组织文化
B．日本组织文化
C．中国组织文化
D．澳洲组织文化
| 单选题 | 在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为， 进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 情绪、情操是心理过程中的（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | “早熟”与“晚熟”是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下列情形中，能最大提高生产效率的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 按沟通者有无地位转移将沟通分为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差 是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 年终考核是何种考核（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | “个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 非正式群体对其成员的主要功能有（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在组织形象识别系统中，被简称为MI的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 激励理论大致可以分为三种基本类型，即（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是（ ） | 查看答案 |