A.美国组织文化
B.日本组织文化
C.中国组织文化
D.澳洲组织文化
单选题 | 在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( ) | 查看答案 |
单选题 | 组织变革的方式很多,其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为, 进而改变群众的行为,以提高组织效率。这种方式是( ) | 查看答案 |
单选题 | 情绪、情操是心理过程中的( ) | 查看答案 |
单选题 | “早熟”与“晚熟”是( ) | 查看答案 |
单选题 | 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的( ) | 查看答案 |
单选题 | 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( ) | 查看答案 |
单选题 | 强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( ) | 查看答案 |
单选题 | 下列情形中,能最大提高生产效率的是( ) | 查看答案 |
多选题 | 按沟通者有无地位转移将沟通分为( ) | 查看答案 |
单选题 | 在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是( ) | 查看答案 |
单选题 | 考核者在评价他人时,特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差 是( ) | 查看答案 |
单选题 | 年终考核是何种考核( ) | 查看答案 |
单选题 | 在态度改变的各种类型中,不改变原有态度的方向,仅改变原有态度的强度被称为( ) | 查看答案 |
单选题 | “个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一( ) | 查看答案 |
单选题 | 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性、目标的难易度和( ) | 查看答案 |
单选题 | 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( ) | 查看答案 |
多选题 | 非正式群体对其成员的主要功能有( ) | 查看答案 |
单选题 | 在组织形象识别系统中,被简称为MI的是( ) | 查看答案 |
多选题 | 激励理论大致可以分为三种基本类型,即( ) | 查看答案 |
单选题 | 领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是( ) | 查看答案 |