题库
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A．美国组织文化
B．日本组织文化
C．中国组织文化
D．澳洲组织文化
| 单选题 | “个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 年终考核是何种考核（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 情绪、情操是心理过程中的（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 法约尔的管理理论在古典管理理论中属于（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 按沟通者有无地位转移将沟通分为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | “早熟”与“晚熟”是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差 是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在组织形象识别系统中，被简称为MI的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做 法称为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下列情形中，能最大提高生产效率的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为， 进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（ ） | 查看答案 |