A.群体目标与组织目标一致,但群体凝聚力较弱
B.群体目标与组织目标一致,但群体凝聚力较强
C.群体目标与组织目标不一致,但群体凝聚力较强
D.群体目标与组织目标不一致,但群体凝聚力较弱
单选题 | 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( ) | 查看答案 |
单选题 | 实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为( ) | 查看答案 |
单选题 | 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( ) | 查看答案 |
单选题 | 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段:解冻、变革和( ) | 查看答案 |
单选题 | 在态度改变的各种类型中,不改变原有态度的方向,仅改变原有态度的强度被称为( ) | 查看答案 |
单选题 | 强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( ) | 查看答案 |
单选题 | 强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( ) | 查看答案 |
单选题 | 年终考核是何种考核( ) | 查看答案 |
单选题 | 法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( ) | 查看答案 |
多选题 | 按沟通者有无地位转移将沟通分为( ) | 查看答案 |
单选题 | 只进行与工作相关的信息沟通的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 参照测量法测量的对象是( ) | 查看答案 |
单选题 | 谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( ) | 查看答案 |
单选题 | 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性、目标的难易度和( ) | 查看答案 |
单选题 | 冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做 法称为( ) | 查看答案 |
多选题 | 激励理论大致可以分为三种基本类型,即( ) | 查看答案 |
单选题 | 在组织形象识别系统中,被简称为MI的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 个人之间能面对面地接触和联系的群体是( ) | 查看答案 |
多选题 | 当组织出现下列情况之一时,就需要进行变革( ) | 查看答案 |
单选题 | 考核者在评价他人时,特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差 是( ) | 查看答案 |