A.决策失灵
B.沟通渠道阻塞
C.组织机能失效
D.缺乏创新
E.出现非正式组织
单选题 | 年终考核是何种考核( ) | 查看答案 |
单选题 | 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( ) | 查看答案 |
单选题 | 参照测量法测量的对象是( ) | 查看答案 |
单选题 | 个人之间能面对面地接触和联系的群体是( ) | 查看答案 |
单选题 | 影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( ) | 查看答案 |
单选题 | 领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是( ) | 查看答案 |
单选题 | “早熟”与“晚熟”是( ) | 查看答案 |
多选题 | 按沟通者有无地位转移将沟通分为( ) | 查看答案 |
单选题 | 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的( ) | 查看答案 |
单选题 | 法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( ) | 查看答案 |
单选题 | 实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为( ) | 查看答案 |
多选题 | 当组织出现下列情况之一时,就需要进行变革( ) | 查看答案 |
单选题 | 在组织形象识别系统中,被简称为MI的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( ) | 查看答案 |
单选题 | 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性、目标的难易度和( ) | 查看答案 |
多选题 | 激励理论大致可以分为三种基本类型,即( ) | 查看答案 |
单选题 | 谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( ) | 查看答案 |
单选题 | 情绪、情操是心理过程中的( ) | 查看答案 |
单选题 | 在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是( ) | 查看答案 |
单选题 | 组织变革的方式很多,其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为, 进而改变群众的行为,以提高组织效率。这种方式是( ) | 查看答案 |