A.能力的类型差异
B.能力的水平差异
C.能力发展的早晚差异
D.能力的质的差异
单选题 | “早熟”与“晚熟”是( ) | 查看答案 |
单选题 | 法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( ) | 查看答案 |
单选题 | 只进行与工作相关的信息沟通的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做 法称为( ) | 查看答案 |
单选题 | 参照测量法测量的对象是( ) | 查看答案 |
单选题 | 考核者在评价他人时,特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差 是( ) | 查看答案 |
单选题 | 领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是( ) | 查看答案 |
单选题 | 在态度改变的各种类型中,不改变原有态度的方向,仅改变原有态度的强度被称为( ) | 查看答案 |
单选题 | 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段:解冻、变革和( ) | 查看答案 |
多选题 | 正式群体的功能主要有( ) | 查看答案 |
单选题 | 谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( ) | 查看答案 |
单选题 | 根据布雷克管理方格图,下列管理方式中对工作抓的最紧的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( ) | 查看答案 |
单选题 | 下列情形中,能最大提高生产效率的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 组织变革的方式很多,其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为, 进而改变群众的行为,以提高组织效率。这种方式是( ) | 查看答案 |
多选题 | 当组织出现下列情况之一时,就需要进行变革( ) | 查看答案 |
单选题 | 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( ) | 查看答案 |
单选题 | 实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为( ) | 查看答案 |
单选题 | 个人之间能面对面地接触和联系的群体是( ) | 查看答案 |
单选题 | 在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( ) | 查看答案 |