A.日常考核
B.定期考核
C.长期考核
D.临时考核
单选题 | “个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一( ) | 查看答案 |
单选题 | 行为特征表现为直率热情,精力旺盛,情绪易冲动等的气质类型是( ) | 查看答案 |
单选题 | 年终考核是何种考核( ) | 查看答案 |
单选题 | 情绪、情操是心理过程中的( ) | 查看答案 |
单选题 | 法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( ) | 查看答案 |
多选题 | 按沟通者有无地位转移将沟通分为( ) | 查看答案 |
单选题 | 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段:解冻、变革和( ) | 查看答案 |
单选题 | “早熟”与“晚熟”是( ) | 查看答案 |
单选题 | 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( ) | 查看答案 |
单选题 | 考核者在评价他人时,特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差 是( ) | 查看答案 |
单选题 | 影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( ) | 查看答案 |
单选题 | 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性、目标的难易度和( ) | 查看答案 |
单选题 | 在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( ) | 查看答案 |
单选题 | 在组织形象识别系统中,被简称为MI的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 根据布雷克管理方格图,下列管理方式中对工作抓的最紧的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做 法称为( ) | 查看答案 |
单选题 | 下列情形中,能最大提高生产效率的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的( ) | 查看答案 |
单选题 | 组织变革的方式很多,其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为, 进而改变群众的行为,以提高组织效率。这种方式是( ) | 查看答案 |
单选题 | 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( ) | 查看答案 |