管理类组织行为学

多选题	在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（）14-315	查看答案
单选题	着重如何设计适合每一个人工作程序与工作环境的学科是（）1-19	查看答案
单选题	分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是（）1-14	查看答案
单选题	在相关分析中，相关系数的范围是（）2-35	查看答案
单选题	个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是（）3-53	查看答案
单选题	激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是（）3-60	查看答案
单选题	任何创造性行为都必须产生出对组织、社会、人类有价值的新成果，这是指创造性行为的（）4-79	查看答案
单选题	组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的（）5-111	查看答案
单选题	不属于霍兰德六种“个性定向”的是（）5-105	查看答案
单选题	规定了每个角色的行为期待的是（）6-141	查看答案
单选题	最普通的非正式沟通形式是（）7-160	查看答案
单选题	每个人都需要他人，因而具有人际关系的需求。这种观点的提出者是（）8-178	查看答案
单选题	组织行为学所研究的人际关系主要是指人们之间的（）8-175	查看答案
单选题	群体间的互动行为所涉及的群体至少有（）9-196	查看答案
单选题	下列不属于领导服务功能的是（）10-228	查看答案
单选题	企业家的核心能力是（）11-248	查看答案
单选题	领导有效决策的根本是（）12-294	查看答案
单选题	基于个体身体内部生理平衡的变化而产生的生理性动机是（）13-302	查看答案
单选题	根据需要的对象是如何得到，可将需要分为（）13-303	查看答案
单选题	行为改造型激励理论也称为ABC公式，其中字母A指的是（）14-346	查看答案
单选题	“7S”模型中“硬性的S”指的是（）15-351	查看答案
单选题	为组织成员提供参与管理的机会，培养其责任感，提高工作主动性和创造性，满足其自我实现的需求。这是（）16-389	查看答案
单选题	下列不是现代组织结构理论代表人物的是（）16-377	查看答案
单选题	在组织变革过程中，人们担心变革失败威胁自身的安全，因而就抵制某种变革的实施，这是（）17-399	查看答案
单选题	被称为美国组织文化理论代表作的是（）18-429	查看答案
单选题	组织为其成员提供的办公室的大小与摆设、交通工具以及组织部门的建筑格局等属于组织文化的（）18-440	查看答案
多选题	度量集中趋势的最常用的指标有（）2-34	查看答案
多选题	影响人际吸引的交往因素有（）10-182、183	查看答案
多选题	领导行为作为一种动态的活动过程，其特点有（）10-225、226	查看答案
多选题	决策的实验实证阶段所要完成的任务有（）12-291	查看答案
多选题	组织文化理论把组织中的个体看作是（）18-430、431	查看答案
单选题	人的行为特点是（）4-79	查看答案
单选题	下列选项中不是组织行为学学科性质的是（）1-9	查看答案
单选题	离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一，其常用指标标准差的计算公式为（）2-35	查看答案
单选题	人的知觉过程一般经历的阶段是（）　3-42	查看答案
单选题	“时间就是金钱”是一种（）3-50	查看答案
单选题	任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的是创造性行为的（）4-79	查看答案
单选题	事业生涯是一种过程，是一种与（）5-96	查看答案
单选题	下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）6-121	查看答案
单选题	小群体与大群体相比，其优势主要在于（）6-131	查看答案
单选题	下列沟通形式中属于正式沟通的是（）7-158	查看答案
单选题	一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）8-179	查看答案
单选题	一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是（）8-182	查看答案
单选题	下列四种形式中，不属于相互依赖性的类型的是（）9-197	查看答案
单选题	一般认为冲突大约要经历的阶段是（）9-205	查看答案
单选题	领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）10-222	查看答案
单选题	领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合，是可能学来的。这种观点的提出者是美国管理学家（）11-251	查看答案
单选题	决策程序中的最后阶段是（）12-292	查看答案
单选题	组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）13-303	查看答案
单选题	二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）14-320	查看答案

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