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管理的二重性包括（ ） |
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战略管理的特点有（ ） |
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下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有（ ） |
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集权程度高的特征包括（ ） |
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下列关于控制的说法中正确的有（ ） |
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霍桑试验的结论包括（ ） |
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目标管理的特点有（ ） |
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影响管理宽度的因素有（ ） |
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美国管理学家卡茨(Robert•L•Katz)提出，一个管理者至少应具备的三大基本技能是（ ） |
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下列沟通联络中的障碍属于客观障碍的有（ ） |
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管理的基本特征包括（ ） |
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按企业职能可以将计划分为（ ） |
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正确决策应该具有的特征有（ ） |
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由组织自行选拔管理者时，通常的测验有（ ） |
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下列几项中属于运营预算的有（ ） |
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学习研究管理学的一般方法有（ ） |
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学习型组织的特点有（ ） |
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影响管理道德的因素有（ ） |
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预算的种类包括（ ） |
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计划工作的基本特征是（ ） |
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管理的二重性指的是管理的（ ） |
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根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施（ ） |
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人员配备的原则是（ ） |
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一般控制与控制工作的共同点有（ ） |
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目前国外常用的明确职务的方法有（ ） |
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体现卓越绩效标准核心价值观的有（ ） |
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下列属于计量决策方法的有（ ） |
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影响组织结构选择的因素主要有（ ） |
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阻碍组织变革的力量有（ ） |
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预算的不足包括（ ） |
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部分划分应遵循的原则有( ) |
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在责权利一致原理的阐述中，正确的有( ) |
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研究有关领导问题的理论有( ) |
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团队成员对有效团队协作支持的作用表现为( ) |
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下列属于经营比率的指标有( ) |
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计划工作的基本特征有( ) |
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按决策评价的准则，可把决策分为( ) |
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个人管理的优点包括( ) |
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管理者所能变革的领域有( ) |
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管理信息系统的构成主要包括( ) |
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下列属于古典管理理论的有（ ） |
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一般来说，越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于（ ） |
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分权制就是把管理权限适当分散在组织的中下层，其特点包括（ ） |
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组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（ ） |
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应用盈亏分析方法，对企业盈亏平衡点的变化进行分析时所依据的变量有（ ） |
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管理的二重性是指（ ） |
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依据环境的复杂程度和变化程度，可以将组织环境划分为（ ） |
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组织的下层主管人员所做出的决策倾向于（ ） |
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下列权力中体现领导个人权力的是（ ） |
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客户关系管理系统（CRM）面向消费市场，支持与消费者的（ ） |
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