题库
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A．领导性格理论
B．强化理论
C．领导行为理论
D．领导权变理论
E．需求层次理论
| 单选题 | 在人类历史上第一次使管理上升为科学的理论是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 李明是参加工作不久的新员工，他积极肯干，经常超额完成任务，多次得到领导的奖励，他的干劲也越来越大。李明的领导采用了哪种强化方式?( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 一个上级主管针对不同的下级所发布的命令、指示不允许相互矛盾，朝令夕改，这体现的是领导工作中的( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 在管理活动过程中发挥首要性、主导性的职能是( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 研究有关领导问题的理论有( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 从整体利益出发，对组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标和大政方针的管理层是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 组织外部环境的类型是多样的，其中不确定性最高也最为复杂的环境状态是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 管理宽度与管理层次之间的关系是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 环境因素与组织结构之间存在着特定的关系。研究发现，稳定的环境对应的组织结构多为( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 以下哪一点是团队给组织带来的好处?( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 研发中心的李主任在会上宣布，根据市场需求公司计划研发一种新产品，研发成功将对相关人员奖励10万元。在了解了对新产品的要求及特性之后，小王认为自己完成这项任务的可能性很大，因而积极性很高。依照期望理论，10万元的奖励属于( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 下列属于经营比率的指标有( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 运营预算中最基本和最关键的是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 美国管理学家德鲁克曾说过：“倘若要所有的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这体现了人员配备中的( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 团队成员对有效团队协作支持的作用表现为( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 部分划分应遵循的原则有( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 六西格玛管理中，“百万机会缺陷数”中的“缺陷”指的是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 某位管理人员把大部分时间花费在直接监督下属人员工作上，他一定不会是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 对高、中、低层管理人员的技能要求是有所区别的，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对低层管理人员的技能要求应该是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 某厂产品的市场占有率为20％左右，在新一轮计划目标制定中，市场占有率要达到40％，这个40％是( ) | 查看答案 |