题库
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A．行政编制
B．企业编制
C．军事编制
D．事业编制
E．政府编制
| 单选题 | （ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。 | 查看答案 |
| 多选题 | 常用的效度评估类型包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 集体合同与一般协议一样，也具有（ ）等特征。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 | 查看答案 |
| 单选题 | 组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 满足成就需要的行为可以是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（ ）。 ①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策。 |
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| 多选题 | 从业人员践行职业道德规范—一“奉献”的要求包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 讲授法的局限性在于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 | 查看答案 |
| 多选题 | 我国社会主义职业道德的特点包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 奖励不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 职业道德对职业技能的作用表现为（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 职业道德的社会作用表现在（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ）。 未来企业的竞争是学习能力的竞争 |
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